放弃IT?!

第一个学期后,我放弃IT。。。
因为我超讨厌问他人东西,宁愿放弃我也不要继续这样。

出来工作,也放弃了IT。。。
进了金融业,但是没有脱离科技。

做得其实如鱼得水。。。
因为遇到对的人。
有问必答。。。
我是不能死学习的人,公司的环境超适合我。
很多东西都要活学、活用。

今天其实问自己愿意去试吗?
其实我还蛮喜欢的。。。
因为对的人更加愿意想去试。

会再来一次机会让我至少可以选择放弃吗?

MR#2

少许还是放不下。。。
做着自己的东西,依然会跑去关心一下BWC。
帮得上忙,还蛮开心的。。。

看见爱人讲的"TEAMWORK"
心里更窝心。

走出個人主義思考 - 吳娟瑜

我常聽到90後員工以簡訊辭職的案例。過去以來，辭職是一件很慎重的事，至少得一個月前告知，方便主管及時找到職務接手的員工，更何況在離去前，新舊員工還需要做些交接處理，辭職的過程若處理得好，還可能享有同事歡送的機會。

如今，是搞創意還是搞無知？竟然用最新科技產品簡化了辭職的過程，甚至連親口打聲招呼都省略了。

我認識一位公司高階主管，他也收過兩位員工的辭職簡訊，他說第一位員工的簡訊只有短短4個字：「我想辭職」，看到這樣不負責任的「通知」，他問也不想問，就放他走了。

另一位員工同樣是年輕的90後，但至少在簡訊內容上表達了對工作的眷戀和建議，口氣多了徵詢和婉轉，這位公司的高階主管說：「我約了他見面，也認真聆聽心聲，最後，透過良好的溝通，留下了這位同仁。」

團隊意識加持 提升個人存在價值
隨著科技潮流，用簡訊傳遞辭職訊息，主管們從「震怒」到「排斥」，再到「無奈」，最後已進入「接受」的階段。而在「接受」的過程中，值得我們深思的是─第一位員工傳「我想辭職」，為什麼得不到主管的關心和機會？第二位寫了至少三面簡訊婉轉透露離職心聲的員工卻得到重新認可的職務。

我終於想通了其中的關鍵因素。

心中有公司？還是只有自己？

自我導向員工→ 充滿對公司不滿→ 公司可以怎麼做，才是對我更好？

利他導向員工→ 充滿對公司期待→ 我怎麼做，公司可以更好？

也就是說，第一位員工的反應偏向自私的個人主義，認定公司對不起他，因此他也無須多說什麼，只留下4個字就走人了。

第二位員工則是仍有團隊意識，儘管個人可能一時得不到賞識的位子，但是透過訊息表達，仍然希望公司制度能夠改進，或是對年輕員工更能善用……。這裡面的出發點絕不是只為自己好。

走出個人主義思考 迎接團體戰時代

為什麼逐年出現愈來愈多只追求個人表現，不重視團隊合作的上班族呢？個人渴望在工作上力爭上游、出人頭地，這都是無可厚非，然而在過程中是要踩破別人的頭，好讓自己脫穎而出？還是善用團隊資源、共同發揮效益，來創造「公司好、自己也好」的局面？關於這方面，我找到了兩個關鍵點，值得上班族來共同省思：

■「個人競爭力」必須走向「團隊競爭力」
追求「獨善其身」的時代已經過去了，從小教育學童要有競爭力只偏向「個人競爭力」的做法也需要修正了。在這個時代，由於職場上競爭高手多如過江之鯽，只靠個人單打獨鬥，不但費時也費力，如果樂意奉獻個人所能，在公司裡和同仁之間整合出「團隊競爭力」，那麼，共同勝出的機率將大為提高。

■你好，我好，大家好
在「團隊合作」和「集思廣益」的理念中，員工摒除私人成見，找到「你好，我好，大家好」共贏的競爭優勢，就能創造出「用更少，得更多」的好局面。

到處結盟的時代來臨了

我自己在職場生涯中，早期也是自認把份內事做完就是善盡上班族的職責，近幾年來發現時代變了，「獨善其身」和「單打獨鬥」，反而讓自己掉入「用更多、得更少」的惡性循環，盡是做些吃力不討好的事。

後來，我學著走出自私的個人主義，不再問：「公司應該為我做什麼？」而是問自己：「我能多為公司做什麼？」在這樣轉變中，我練習和同事合作、和主管合作、和客戶合作，很奇妙的事情發生了，當心態打開的時候，「用更少，得更多」的效益就逐步增加了。例如：同事們樂於協助我的請教，讓我更順利完成工作任務；主管樂於提拔我，讓我成為小主管；客戶相信我的說法，開心地向我買單，

走出自己職涯的象牙塔，走向更上一層樓的人生舞台，上班族值得以「團隊競爭力」和「用更少，得更多」的概念來重新界定未來的生涯發展

21.01.2013

还是觉得很不甘心。。。

开始逃避,连系统也不想进去。

开始专注新的系统,一切乱七八糟的。

又要从新开始,直到我可以控制一切。

超级讨厌无法控制的感觉。

我拥有许多东西,也有能力了。

为何就是那么没有安全感?

18.1.2013

这整个星期心情非常低落。。。
星期一那天检查电邮时看到MR#2的轮值表。。。
读后眼泪在眼眶里打转。。。
我的名字放在候补那里。。。
讽刺的是,我在MR#1全程负责BWC的报告。
原来我什么都不是。。。
问老板娘我应该做些什么,是否要帮忙她呢?
她问我被释放了吗?
我说应该吧?名单里我也只是候补,可以不来。
她说等LSK回来后问他再打算。。。

我最怕他说不需要我,我的心真的会碎掉。。。

星期二新人来了,有许多东西要交待。
差不多要回家时,收到email。。。
需要去查出问题。。。
当我把系统打开,一个个问题去解决。。。
那一刹那,真的很开心、很有成就感。
但在我回复电邮时,突然发觉这一切不再属于我了。。。
这一切都要交给新人了。。。

那天我遇到爱人。
问爱人会留下来吗?
爱人说她老板留她,暂时还不会走。
但当那'东西'一来,她也不留了。。。
做到怕了。。。

前天被老板骂了一下,心情坏到极点。。。

昨天开会带新人出席。。。
有信心是好事,过多就会坏事。
不要答应太多东西让人有机会抓痛脚。。。
简单道理,却不是每个人都懂。

今天星期五,希望我的忧郁快快散开。。。
找回我的热情,投入我所爱的。

Passion and Love

In year 2012,   when I talked about my job and working environment. 

You will feel my enjoyment and how much I love my job.

I love my job because met the good one.

I feel a true heart,  honesty and appreciation from people that I like.

Even my boss also can see my passion towards work and job.

Today, I am losing my passion and my love towards thing I am going to do in this whole year.

It is because people that I like going to leave?

I didn't like the system that assigned to me? 

Because I hate office politic that impacted me?

I am not sure.

For sure, I still up sad for the changes. 

I feel the appreciation but it just not the essential of my passion towards work anymore. 

I love something because of the people.

I hate something also because of the people. 

10.01.2013

想哭的感觉很强烈。。。
很讨厌这种感觉。。。
会让我觉得自己很懦弱。。。

华琪说改变不了就接受。
我是接受不了吗?
我只要求尊重及公平
那也太多?
我很讨厌强迫自己去改变。。。
那不是我。。。

LCL真的很疼我。。。
这次我或许还能忍受。。。

下次呢?

观察

我不敢讲我的观察能力很好,可我有点习惯性的观察他人。
我不说出来不代表我不知道。
也许因为我是个敏感的人,容易察觉到或领悟到他人要表达的东西?

 刚进了公司的时候,我是先打开自己,再来观察他人。
撞了几次墙,我把这观念改了。
现在的我会观察一阵子,再来决定那人值不值得你真心对待。
Sumi 很真,所以我开始分享我的观察。
其实她也蛮会去观察的。
所以当我分享时,她能同理到我。
OLS 真的是不能同理的,所以也决定了以后这些东西不需要与她分享。
免得自寻烦恼。

 Sumi蛮惊讶其实我一直在观察他人。
我不讲出来,其实谁都不会知道我怎样想。
我决定真诚对待一个人时,我会很直接的分享。

因为这习惯,我会去比较。

今天要去马六甲喝喜酒。
驾车的男生真的他妈的烂。
是男生就大方点啦,真不懂他身边的女生怎么会跟他在一起。
当一个人连最基本的礼仪都没有。
不怎么会出息的。

唉,我知道我又用我的枰来量别人了。